Πρωτότυπος Τίτλος:
Ο ρόλος της εσωτερικής συμβουλευτικής στην ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών διαχείρισης ποικιλομορφίας στις ελληνικές επιχειρήσεις
Συγγραφέας:
Καλαμάρα, Μαρία Ελπίς, Δημήτριος
Επιβλέπων καθηγητής:
Κέφης, Βασίλειος
Περίληψη:
Η παρούσα διπλωματική εργασία εστιάζει στη διερεύνηση του ρόλου του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού (hr) στην ανάπτυξη και εφαρμογή στρατηγικών διαχείρισης ποικιλομορφίας στις ελληνικές επιχειρήσεις. ο στρατηγικός ρόλος του hr στην σύγχρονη επιχειρηματική πραγματικότητα συνδέεται στενά με την προώθηση μια συμπεριληπτικής οργανωσιακής κουλτούρας, καθώς και με την εφαρμογή πρακτικών, πολιτικών και στρατηγικών που ενισχύουν την ισότητα μεταξύ των ομάδων εργασίας εντός των οργανισμών. επιπλέον, ο hr ως εσωτερικός σύμβουλος, διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση και υλοποίηση αυτών των στρατηγικών, παρέχοντας καθοδήγηση και υποστήριξη στην επίλυση ζητημάτων που αφορούν την ποικιλομορφία.
μέσω της συνδυαστικής προσέγγισης θεωρητικής ανάλυσης και εμπειρικής έρευνας, η παρούσα μελέτη αναδεικνύει σημαντικά ευρήματα σχετικά με τη διαχείριση της ποικιλομορφίας στις ελληνικές επιχειρήσεις και τον ρόλο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού (hr). η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε περιλάμβανε την εφαρμογή ποσοτικής μεθόδου μέσω ενός δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο δημιουργήθηκε και διανεμήθηκε ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας google forms. τα δεδομένα που συλλέχθηκαν, αναλύθηκαν με τη χρήση του microsoft excel και οπτικοποιήθηκαν με τη βοήθεια γραφημάτων και διαγραμμάτων για την βέλτιστη παρουσίαση και κατανόηση των αποτελεσμάτων.
η έρευνα ανέδειξε την επιτακτική ανάγκη για μεγαλύτερη δέσμευση των οργανισμών στη διαχείριση της ποικιλομορφίας, επισημαίνοντας παράλληλα την περιορισμένη ενεργό συμμετοχή του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού στην υλοποίηση και υιοθέτηση πρακτικών, πολιτικών και στρατηγικών για την προώθηση της συμπερίληψης και για την αξιοποίηση της διαφορετικότητας των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις. συγκεκριμένα, αναδύθηκε ότι το hr φαίνεται να είναι αποστασιοποιημένο από τις διαδικασίες εφαρμογής των εν λόγω πρακτικών, πολιτικών και στρατηγικών.
μέσω της συνδυαστικής προσέγγισης θεωρητικής ανάλυσης και εμπειρικής έρευνας, η παρούσα μελέτη αναδεικνύει σημαντικά ευρήματα σχετικά με τη διαχείριση της ποικιλομορφίας στις ελληνικές επιχειρήσεις και τον ρόλο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού (hr). η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε περιλάμβανε την εφαρμογή ποσοτικής μεθόδου μέσω ενός δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο δημιουργήθηκε και διανεμήθηκε ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας google forms. τα δεδομένα που συλλέχθηκαν, αναλύθηκαν με τη χρήση του microsoft excel και οπτικοποιήθηκαν με τη βοήθεια γραφημάτων και διαγραμμάτων για την βέλτιστη παρουσίαση και κατανόηση των αποτελεσμάτων.
η έρευνα ανέδειξε την επιτακτική ανάγκη για μεγαλύτερη δέσμευση των οργανισμών στη διαχείριση της ποικιλομορφίας, επισημαίνοντας παράλληλα την περιορισμένη ενεργό συμμετοχή του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού στην υλοποίηση και υιοθέτηση πρακτικών, πολιτικών και στρατηγικών για την προώθηση της συμπερίληψης και για την αξιοποίηση της διαφορετικότητας των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις. συγκεκριμένα, αναδύθηκε ότι το hr φαίνεται να είναι αποστασιοποιημένο από τις διαδικασίες εφαρμογής των εν λόγω πρακτικών, πολιτικών και στρατηγικών.
Ημερομηνία κατάθεσης:
2025-03-24
Γλώσσες Τεκμηρίου:
Ελληνικά
Θεματικές Κατηγορίες:
Οικονομία
Λοιπά Θέματα:
Επιχειρήσεις - Οικονομία - Ελλάδα
Λέξεις-κλειδιά:
ελληνικές επιχειρήσεις, ποικιλομορφία, διαφορετικότητα, τμήμα ανθρώπινου δυναμικού
Περιγραφή:
80 σ.,διαγρ.,σχ.
Άδεια χρήσης:
Αναφορά Δημιουργού – Μη Εμπορική Χρήση – Όχι Παράγωγα Έργα 4.0
